きのうは月に１度の全体会議がありました。毎回、売上状況や案件の進捗状況、トラブルや各自の抱えている問題点等を報告する感じです。
大体の事はメールで共有している訳ですが、文字だけでなくリアルで発表してもらうと言うのも良い刺激になるのかと思っています。
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「社員募集」に関して難航しているとは何度かこのブログで書いていますが、その絡みで年間休日日数が気になって会議の前に総務担当と話をしたところ問題があるとわかりました・・・
クマ 「うちは正月休みもGWも夏休みもしっかり取ってるから年間休日多い方だよね？」
総務 「は？ うちは法律上最低限の基準をクリアしてるって状態だから多い訳ないでしょ」
自分、毎週水曜日と第一第三木曜日が休み、あとは年末年始・GW・お盆休みがあるなんて、結構休みが取れる会社だと思ってました。
長年この業界にいるので祭日とか関係無いし、休みがあったとしても出動することもあるから感覚が壊れていたのかも知れません。
何やら、毎年一回、社会保険事務所に休日表をチェックしてもらう仕組みがあるそうで、そのチェックに引っかからない最低ラインをクリアしているだけだとの事・・・
で、来年度から休みを増やすと言っても、これがまた各自の業務に差し支えそうですし、毎週水曜日と第一・第三木曜日が休みであると何十年も定着しているのだから変えるってのは大きな事です。
「休みが少ないからブラック企業だと思って人が来ないんじゃないの？」
と、言う今時の基準に有っていないリスクみたいなのもあるのでしょう。
で、考えた結果、店舗休業日は変えずに個人で任意に取得できる休みを増やしてやっと年間休日１００日を達成しました。
何か会社によっては年間１２０日とかあるみたいですが土日祝日営業の接客業なので簡単には実現できないような気がしますが・・・
ちょっと自分は今時ではない感覚があるようなので、書くのを控えさせて頂きますが少人数の会社では業務の効率化が重要な訳なのでしょうね。
さて、ここ数日夜間に会社でセミナー資料作成をしていたお陰で９２％の資料が完成しました。本日、明日と定休日なのでなんとか完成が見えていますが、ちょっとボリュームが大きすぎました。
これから調整しようと思いますが、目次だけでもけっこうな感じになってます。当初主催者側に伝えていた目次と違って来てますが、最新の目次はこんな感じです。
かなり気合入ってますので、興味のある方には２月２１日（木）ぜひご参加頂けると嬉しいです。
ではまた明日
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