きのうは仕事が終わってから会社の会議がありました。毎月１回、全社員集まっての会議でして、ブログを見ると１０年くらい前の記録があるので、その頃から続いているのでしょう。
逆に言うと、それ以前は会議が無い会社でした。
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定年退職した自分の前任の番頭さん的な上司が定休日の前になると「ちょっと食事してくか」と声がけして居酒屋に行く感じで、やたらと飲み会の回数が多かったと記憶しています。上司は、飲んでいない時には何も言わなタイプで、飲むと言いたいことを言う。
その話を聞いた自分が「それは違う！」と反論して１００％激論になる・・・
けど、意見が出まくって最後には納得していると言う大変良い会議でもあったのでしょう。
その代わり、議論が尽きるまで飲んでいると言う感じでしたので、時間も長くアルコールの量も凄かった訳です。
アルコールの力を借りて場を盛り上げていたようにも思えますが、不健康なのに気持ちはスッキリする。
今どき、会社での飲みに関しては長期休暇前か歓迎会で飲みに行く程度で、月に数回から年に数回になってしまった感じです。
そこら辺、自分が飲みに誘わないタイプだからそうなってしまったことが大きいのでしょうか・・・
自分的には「会議の場で言いたいことを言って欲しい」とスタッフに伝えているのですが、議論的なことが苦手と言うか、「余計な事を言わない方が波風立たない」と言った感覚があるのでしょうね。
それが会社の文化と言うことかも知れませんが、気楽に意見を言い合える関係を作りたいものです。
さて、本日は定休日前の火曜日です。毎週火曜日は午前６時からの地元倫理法人会のモーニングセミナーに参加しています。
今回は全国区で有名な蓮実利勝名誉顧問の講演でした。
実は自分の会社の会長のお兄さんでもあります。
いつもながら大変良い話を聞かせて頂き有意義な時間でした。
ありがとうございます。
ではまた明日
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こんばんは。
クマさま。おはようございます。
ふと気づいた時に提案をしてみる・・・とか色々ありますが、
我が社は「また面倒臭いことを始めようとしているようだ」と捉えられ、
面倒臭い人というレッテルを貼られるので、色々言うのは辞めてしまいました…。
古い会社で、代表もまだまだ働くつもりのようなのですが、余計なことを言うと代表からも
「会社が気に入らないなら潰してやろう」という 「やりこめてやろう精神」が見え隠れします。
事務さんのスキルアップや会社の仕事のやりやすさ等を考えての提案でも
結局うまく話がまとまらず嫌な思いをするだけなので触らぬ神になんとやら…ですね。
年々、会社を取りまとめる人も、時代に合わせて意識をバージョンアップして行ってほしいな…
という気持ちがありますね。我が社は恐らくもう手遅れですが…(笑)